Artículos especializados con información real, actualizada y trazable sobre la normatividad laboral mexicana vigente: multas, inspecciones, contratos y compliance.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF en 2025 amplía derechos de teletrabajo, fortalece la inspección laboral y endurece sanciones por incumplimiento. Conoce los cambios que impactan a tu empresa.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades debe pagarse a más tardar el 30 de mayo para personas morales. Conoce el tope vigente, el cálculo correcto y los errores más frecuentes.
El registro REPSE tiene vigencia de 3 años. Si tu empresa presta servicios especializados, conoce los requisitos de renovación, los plazos y qué pasa si operas con registro vencido.
Operar en México como empresa transnacional implica cumplir íntegramente con la LFT, el IMSS, el INFONAVIT y la STPS. Las políticas globales de RR.HH. no sustituyen la normatividad mexicana.
La información contenida en este blog tiene carácter informativo y se basa en la normatividad laboral mexicana vigente (LFT, IMSS, STPS, INFONAVIT). No constituye asesoría jurídica. Para casos específicos, consulta a un especialista. Última revisión: agosto 2026.
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