Renovación REPSE 2025: requisitos, plazos y consecuencias de no renovar a tiempo
El registro REPSE tiene vigencia de 3 años. Si tu empresa presta servicios especializados, conoce los requisitos de renovación, los plazos y qué pasa si operas con registro vencido.
El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) tiene una vigencia de 3 años contados a partir de la fecha de su otorgamiento. Las empresas que obtuvieron su registro en 2021 (año de entrada en vigor de la reforma) debieron renovarlo en 2024. Las que lo obtuvieron en 2022 deben renovarlo en 2025.
Requisitos para la renovación
Estar al corriente en el pago de cuotas obrero-patronales ante el IMSS. Estar al corriente en las aportaciones al INFONAVIT. Haber presentado los informes cuatrimestrales correspondientes al período de vigencia. Contar con el objeto social o actividad económica que acredite la especialización del servicio. No tener resoluciones firmes de incumplimiento emitidas por el IMSS o el INFONAVIT.
Plazo para renovar
La solicitud de renovación debe presentarse dentro de los 30 días naturales anteriores al vencimiento del registro. Si se presenta fuera de este plazo pero antes del vencimiento, el IMSS puede aceptarla con prevención. Si el registro vence sin renovación, la empresa queda automáticamente fuera del padrón REPSE y no puede prestar servicios especializados de forma legal.
Consecuencias de operar con registro vencido
La empresa contratante que recibe servicios de una empresa sin REPSE vigente pierde el derecho a deducir el IVA e ISR de esos servicios. Ambas empresas (prestadora y contratante) pueden ser sujetas a multas de hasta 5,000 UMA. El IMSS puede exigir el pago solidario de cuotas obrero-patronales a la empresa contratante. En casos graves, puede configurarse responsabilidad solidaria laboral.
La renovación oportuna del REPSE es una obligación crítica para cualquier empresa que preste servicios especializados. En SB Compliance Laboral gestionamos el proceso completo de renovación, desde la verificación de requisitos hasta la obtención del nuevo registro.
Este artículo tiene carácter informativo y se basa en la normatividad laboral mexicana vigente. No constituye asesoría jurídica. Para casos específicos, consulta a un especialista. Última revisión: agosto 2026.