Reforma laboral 2025: principales cambios que toda empresa debe conocer
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF en 2025 amplía derechos de teletrabajo, fortalece la inspección laboral y endurece sanciones por incumplimiento. Conoce los cambios que impactan a tu empresa.
El año 2025 trajo consigo ajustes normativos relevantes en materia laboral. Si bien no se trató de una reforma estructural de la magnitud de 2019 o 2021, los cambios publicados en el Diario Oficial de la Federación durante el primer trimestre de 2025 impactan directamente la operación de empresas nacionales y transnacionales en México.
Teletrabajo: nuevas obligaciones del patrón
Se reforzaron las disposiciones del Capítulo XII Bis de la LFT (Arts. 330-A al 330-K). Los patrones deben ahora documentar formalmente el acuerdo de teletrabajo, garantizar conectividad adecuada, cubrir proporcionalmente los gastos de energía eléctrica e internet, y respetar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral. El incumplimiento puede generar multas de hasta 5,000 UMA ($542,850 pesos con la UMA 2025 de $108.57).
Inspección laboral: mayor capacidad sancionadora
La STPS amplió sus facultades de inspección remota, permitiendo verificar el cumplimiento de obligaciones laborales mediante plataformas digitales. Las empresas deben mantener actualizado el Registro Único de Información Laboral (RUIL) y garantizar acceso digital a los inspectores cuando así se requiera. Las inspecciones sorpresivas en materia de seguridad e higiene se intensificaron, particularmente en sectores de manufactura, construcción y servicios especializados.
Perspectiva para empresas transnacionales
Las empresas con operaciones en México deben asegurarse de que sus políticas globales de recursos humanos sean compatibles con la LFT. Aspectos como jornadas laborales, días de descanso, aguinaldo, prima vacacional y participación de utilidades (PTU) no pueden ser sustituidos por esquemas corporativos internacionales. El cumplimiento debe verificarse contrato por contrato, con asesoría especializada en derecho laboral mexicano.
En SB Compliance Laboral acompañamos a empresas nacionales y transnacionales en la adaptación a los cambios normativos, desde la revisión de contratos hasta la implementación de políticas internas alineadas con la LFT vigente.
Este artículo tiene carácter informativo y se basa en la normatividad laboral mexicana vigente. No constituye asesoría jurídica. Para casos específicos, consulta a un especialista. Última revisión: agosto 2026.